Keynotes & workshops

Vooroordelen en vooringenomenheid is een menselijke reflex. Zonder ‘bias’ zouden we niet kunnen navigeren in de maatschappij. We kunnen niet zonder, maar beoordelen vaak onbewust en ongegrond. De impact hiervan is gigantisch, en ligt aan de basis van diversiteit en inclusie.

In deze workshop van 1 uur nemen onze founders, Elke & Rein, je mee om je eigen bias te ontdekken, en over diversiteit en inclusie te leren. We confronteren je niet gewoon met mogelijke ‘blind spots’, maar werken ook rond hoe deze eigenlijk GOED zijn. Want wanneer onbewuste bias, bewust wordt kan je deze gaan gebruiken op een positieve manier.

Waarom is dit de basis van diversiteit en inclusie?

Het feit dat we een (onbewuste) neiging hebben om mensen die op ons lijken sneller leuk te vinden en te vertrouwen heeft een impact op onze beslissing bij het aanwerven van talenten. Het heeft ook een impact op met wie je goed overeenkomt of met wie het minder klikt op de werkvloer.

Sterker zelfs, objectiviteit bij het beoordelen van mensen bestaat niet. Toch horen we regelmatig uitspraken die duidelijk maken hoe onbewust die bias vaak nog is:

“Ik maak geen verschil, ik zie alleen maar mensen.”

“Wij kijken niet naar leeftijd/huidskleur/gender/…, we kijken naar talent en kennis.”

“Vrouwen zijn gewoon minder graag bezig met technische zaken.”

Met welke bril kijk jij naar de wereld en welke gevolgen heeft dat? Wat kan je zelf doen om je ervan bewust te zijn? Met leuke mix van theorie en praktische oefeningen maken we onbewuste bias, bewust.

Voor ons is inclusie een werkwoord. Vandaar dat we inclusief gedrag laten beleven via experiential learning, wat betekent dat onze trainingen beginnen met specifieke activiteiten die de basis vormen voor reflectie, discussie, en het delen van evidence-based informatie en kennis.

In deze workshop van 2-3 uur (afhankelijk van de grootte van de groep, van 10 tot 100 mensen) laten onze founders Rein en Elke, jouw team inclusie en exclusie ervaren.

Wist je dat exclusie niet altijd negatief is, en inclusie ook niet altijd goed? Dat je niet ‘thuis’ voelen in een groep meestal niets te maken heeft met discriminatie?

Deze training is ontworpen door dr. Hans van Dijk and dr. Carolin Ossenkop, in het Including Behavior Institute. Onze trainers zijn hierin opgeleid en gecertifieerd.

Inclusieve communicatie, betekent dat dan dat we op moeten letten bij alles wat we schrijven en zeggen? Of altijd je emoji’s in alle kleuren moet zetten? 👇🏽👇🏿👇

Soms kan taal en communicatie overweldigend zijn eens je begint te letten op inclusie. Tijdens deze workshop van 2 uur deelt Anneleen Matthé, D&I expert bij Clusity, haar kennis over de betekenis van inclusief communiceren en waarom het écht verbindend kan werken. Met praktische oefeningen en voorbeelden kan je direct aan de slag voor jouw bedrijf.

De workshop is bedoeld voor HR medewerkers en marketers, maar ook iedereen die interesse heeft in het begrijpen en toepassen van inclusieve communicatie, ongeacht achtergrond of functie kan hiervan leren.

Tijdens de sessie wordt er een kader geschetst om het belang van inclusieve communicatie te ondersteunen. Dan gaan met oefeningen aan de slag met verschillende vormen van geschreven communicatie, zoals e-mails, presentaties en vacatureteksten.

Wat is de impact van het vrouwelijk lichaam op werk?

D&I experte bij Clusity, Anneleen Matthé, schreef er een thesis over. De kennis die ze opdeed deelt ze nu in deze workshop van 1,5 uur rond ‘Embodiment’.

Met een kort theoretisch kader als intro gaan we snel aan de slag; in enkele leuke interactieve oefeningen geven, zoals 'empathy mapping', behandelen we verschillende soorten ‘embodiment van vrouwen’, zoals menstruatie, zwangerschap en menopauze. Daarna zoeken we strategieën in groep over hoe we hier als werkgevers, teamleden en misschien als vrouw zelf, mee omgaan op de werkvloer. Om af te sluiten delen we natuurlijk ook bewezen en geteste strategieën.

De workshop is bedoeld voor iedereen (dus ook vooral mannen!) die wil begrijpen hoe vrouwen worden beïnvloed door hun lichaam op de werkvloer. Het is belangrijk om de uitdagingen waarmee vrouwen worden geconfronteerd in verband met hun lichaam te erkennen en aan te pakken om een meer inclusieve werkcultuur te creëren.

Interesse om een ondersteunende werkomgeving te kunnen creëren voor iedereen?